L’objectif de ce manuscrit est d’étudier les implications de différents scénarios de recrutement lors de l’analyse du potentiel du plan de rétablissement du thon rouge de Dubrovnik. Pour ce faire, des relations de Beverton et Holt présentant des pentes différentes de 0,99, 0,90, 0,75 et 0,50 ont été utilisées au sein d’un modèle de simulation. A coté des quatre relations stock-recrutement, des effets parentaux et des variations stochastiques ont été également considérés. La principale conclusion est que notre faculté à évaluer les conséquences des accords de Dubrovnik (comme de toutes mesures de gestion) dépend étroitement de notre capacité à prédire les futurs niveaux de recrutement de manière fiable. En effet, considérer une relation de Beverton et Holt avec différentes pentes, avec ou sans effets parentaux, et, avec ou sans variations stochastiques, conduit à des résultats très différents, c’est-à-dire d’un rétablissement significatif de la biomasse féconde simulée en 15 ans à l’effondrement de cette même biomasse simulée. Ce résultat est quelque peu problématique du fait que nous sommes incapables d’estimer proprement la relation stock-recrutement pour le stock de thon rouge de l’Atlantique Est et de la Méditerranée. Il est donc crucial d’énoncer clairement le postulat fait sur le recrutement lorsque qu’un avis est donné et de considérer une large palette de relations stock-recrutement.

The aim of this study is to investigate the implications of different stock-recruitment assumptions when examining the potential of Dubrovnik’s bluefin tuna recovery plan. To do so, some Beverton and Holt relationships displaying contrasting steepness of 0.99, 0.90, 0.75 and 0.50 were applied within a simulation model. In addition to these four stock-recruitment scenarios, parental effects and stochastic variations were also considered. The main conclusion is that our ability to evaluate the consequences of the Dubrovnik agreement (as any set of management measures) relies on our capacity to predict future recruitment levels in an accurate way. Assuming a Beverton and Holt relationship with different steepness, with or without parental effects and with or without stochastic variations led to contrasting outputs, i.e. from a significant rebuilding of the simulated population within 15 years to the crash of this same simulated population. This outcome is somewhat problematic, as we are unable to properly estimate the stock-recruitment relationship for the East Atlantic and Mediterranean bluefin tuna stock. Consequently, it is crucial to clearly state recruitment assumptions when an advice is given and to consider a significant range of contrasting and realistic stock-recruitment relationships.

El objetivo de este documento es estudiar las implicaciones de los diferentes escenarios de reclutamiento al examinar el potencial del plan de recuperación de atún rojo de Dubrovnik. Para ello, se utilizaron relaciones de Beverton y Holt con inclinaciones diferentes de 0,99; 0,90; 0,75 y 0,50 en un modelo de simulación. Además de estas cuatro relaciones stock-reclutamiento, se consideraron efectos parentales y variaciones estocásticas. La conclusión principal es que nuestra capacidad para evaluar las consecuencias de los acuerdos de Dubrovnik (así como cualquier medida de ordenación) depende en gran medida de nuestra capacidad de predecir los niveles futuros de reclutamiento de un modo fiable. En efecto, considerar una relación de Beverton y Holt con diferentes inclinaciones, con o sin efectos parentales y con o sin variaciones estocásticas, da lugar a resultados muy diferentes, a saber, desde una recuperación significativa de la biomasa fecunda simulada en quince años hasta el colapso de esta misma biomasa simulada. Este resultado es en cierto modo problemático, ya que somos incapaces de estimar adecuadamente la relación stock –reclutamiento para el stock de atún rojo del Atlántico este y Mediterráneo. Por lo tanto, a la hora de facilitar asesoramiento es crucial que se formulen adecuadamente los supuestos sobre reclutamiento y que se considere una amplia gama de relaciones stock-reclutamiento diferentes y realistas.